よくある質問

当サイトのエントリーページより応募が可能です。

選考プロセスは下記の通りです。
会社説明会→書類選考→面接（2～3回）→内定
※プロセスは状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご了承ください

選考には影響いたしません。しかしながら、会社説明会は弊社への理解を深めていただく機会として参加を推奨しております。開催日程が決まりましたら、随時ご案内をいたします。

併願は可能です。同時に複数の職種に応募いただいた場合、優先順位を確認して優先度の高い職種から選考を進めさせていただきます。お悩みの場合は、エントリーフォームの特記事項欄に相談希望の旨をお記載ください。

職種により異なります。詳細は各募集要項にある「応募資格」をご確認ください。

職種により異なります。詳細は各募集要項にある「応募資格」をご確認ください。

可能です。しかしながら、職種によっては業務上の必要があるため日本語能力が上級レベル以上（日本語検定1級レベル）の方のみに応募を限っている場合もありますのでご注意ください。

原則オンラインで実施しております。最終面接は対面で実施する場合があります。

応募から最終面接までおおよそ1ヶ月～1ヶ月半です。候補者様のご状況にあわせて期間を調整することは可能です。

現在、新卒採用は行っておりません。

ご提出いただいた書類は返却しておりません。個人情報の取り扱いについてはPrivacy policyをご確認ください。

ご経験に応じて入社後2週間～1ヶ月の導入研修を実施しています。その他、OJTや勉強会、外部講座の受講など、必要なスキルを身に着ける機会は多くあります。

弊社では、定期的な１on１の実施や、キャリアアップ制度などを通じて、社員のキャリア育成を積極的に支援しています。

最新のPCを必要に応じたスペック構成で貸与します。
※職種により異なる場合があります

ジョブ型採用を行っているため会社が一方的に人事異動を決めるようなローテーション人事はありません。ただしジョブトランスファーという考え方はあり、本人の希望で募集している職種に手を上げることは可能です。

9:30～18:30（所定労働8時間　休憩60分）を基本とするフレックス変形労働制です。

原則、青山オフィスもしくは自宅です。

弊社では、個人が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、働き方を自分で選択出来る制度を導入しています。上司の許可や制度上の制限のないリモートワークが可能です。

プロジェクトによってはクライアント企業に常駐する場合もございます。

当面は、転勤や海外赴任の予定はございません。

お問合せや取引先からの紹介といったインバウンド営業が中心となります。アウトバウンド営業は行っておりません。

本人の経験やスキルを踏まえた上で、営業状況を踏まえながら決定していきます。プロジェクトによりますが、未経験者の場合はOJTとして、クライアントに請求しない形でまずは経験を積んでもらう場合もあります。Coumは対話を重視しているため、クライアントへの提案前にメンバーの役割やCoum側体制の意図なども伝えるようにしています。

弊社では、柔軟かつ効率的な働き方を推進し、平均残業時間は、同業他社と比較し低水準（月約25時間）です。詳しくは、「数字でみるCoum」をご覧ください。

可能です。男女問わず、社員が健康かつ快適に働き続けるために、個々人の事情にも柔軟に対応できる様々な仕組みや環境整備に取り組んでいます。

事前承認のうえ、副業が可能です。

弊社では役割・ミッションに応じて基本給が変わる役割等級制度（クラス制度）を採用しています。クラスごとに年俸額が定められており、年俸の12分の1を毎月支給します。評価と連動し、年2回昇給の機会があります。

弊社では役割・ミッションに応じて基本給が変わる役割等級制度（クラス制度）を採用しています。クラスごとに評価基準を設けており、絶対評価で成果と行動それぞれを総合的に評価します。クラスに求められる役割を十分に担えていれば、2段階、3段階を一度に昇級する場合もあります。個人の成長を促進する機会として、年2回実施しています。

会社全体の業績に応じて、決算時に全員に支払われる賞与です。Coumの賞与は個々人のパフォーマンスではなく、組織全体のパフォーマンスに応じて全員に支払われます。支払い額は基本年収の一定割合としており、創業以来から3期連続で10％の割合を支給した実績があります。

キャリアやスキルの向上に関する取り組み（外部研修受講など）に年間最大30万円を補助します。また月1万円を上限とし、ビジネス関連の新サービスの利用や自己啓発の書籍の購入費用を補助します。詳細は「環境・制度」をご覧ください。

退職金の支給はありません。企業型確定拠出年金制度を設けております。